職位描述
1、深度參與公司戰(zhàn)略的生成,組織人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,不斷迭代人力資源管理體系;
3、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)管控制預(yù)算的執(zhí)行;
4、建立高效的人才選拔體系,做好人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。